Mercedes bundelt krachten met instantie die opkomt voor minderheden
- Gepubliceerd op 29 apr 2021 16:04
-
- Door: Rob Veenstra
Het team van Mercedes slaat de handen ineen met de Association for Black and Minority Ethnic Engineers UK (AFBE-UK). Samen lanceren ze het programma Accelerate 25, die voorschrijft dat minstens 25 procent van de nieuwe werknemers die zich tot en met 2025 jaarlijks bij Mercedes aansluiten uit ondervertegenwoordigde groepen bestaat.
AFBE-UK is in 2007 opgericht door Nike en Ollie Folayan. De instantie spant zich in om meer mensen uit minderheidsgroeperingen te bewegen om engineering als studierichting en vakgebied te kiezen. Het programma dat samen met Mercedes is gestart focust zich op diversiteit en inclusie, en een uitwisseling van kennis en ervaring.
Paul Mills, Chief People Officer bij Mercedes-Benz Grand Prix Limited: "Het doet ons deugd om de krachten te bundelen met de AFBE-UK. Als onderdeel van onze pogingen om de diversiteit binnen ons team en onze sport te vergroten, zijn we begonnen met het in kaart brengen van organisaties die ons van waardevolle kennis en steun bij onze inspanningen kunnen voorzien. AFBE-UK heeft een schat aan ervaring op dit gebied en past daardoor perfect in onze plannen."
Namens AFBE-UK gaf Mara Makoni als commentaar: "We zijn verguld om het Formule 1-team van Mercedes als lid van de AFBE-UK-familie te verwelkomen. Via deze samenwerking zijn wij toegewijd om een steentje bij te dragen aan de implementatie van de Accelerate 25-strategie die de renstal heeft opgesteld. Dat zal bijdragen aan een verbeterde diversiteit en ervoor zorgen dat getalenteerde engineers toegang krijgen tot een carrière in de autosport, ongeacht hun achtergrond."
Trending nieuws
-
test push 13113 aug 2024 06:44
-
Verstappen trots op Newey: "Niemand is zoals hem"20 feb 2024 11:22
-
'Turkije wil Grand Prix terughalen met speciale strategie'20 feb 2024 10:46
-
FIA sluit opmerkelijke kledingdeal met AlphaTauri20 feb 2024 10:09
-
Advertorial: Jordan twijfelt aan kopmanschap Russell20 feb 2024 09:26
0
Reacties (22)
Login om te reagerenTonrossi
Posts: 2.539
Nee hè, hypocriet gedoe zeg!
Commando
Posts: 3.917
Yup, en houd Mercedes zich al niet jaren bezig met de 1% van de wereldbevolking?
(de rijke 1% welteverstaan)
gabini
Posts: 830
In Nederland noemt men alles wat niet aanstaat hypocriet!
@Commando want maar 1% van de auto’s is een Mercedes?
Jane
Posts: 1.128
Wat als je nou gewoon de meest geschikte persoon op de juiste plek kiest . Man, vrouw, kleur maakt ook niet uit. Dit is weer zo geforceerd.
WC MAX
Posts: 6.066
Amen!
Door al dat gezever de laatste tijd ga je vanzelf in zwart/wit denken, terwijl daar voorheen totaal geen sprake van was. Een mens is een mens, kleur of wat dan ook doet er niet toe.
Hoe iemand zich gedraagt is veel belangrijker. Of iemand een eikel is (of niet) hangt niet af van kleur maar van gedrag.
Zelfde geldt voor kandidaten voor een functie. Daar moeten de kwaliteiten de doorslag geven. Ik als baas wil allen de beste. Boeien welke kleur, geaardheid of wat dan ook.
Mr Marly
Posts: 7.310
Waar mensen vaak aan voorbij lopen is dat niet iedereen dezelfde mogelijkheden krijgt om aan dergelijke opleidingen deel te nemen. Denk aan de kosten voor een opleiding, huisvesting, vervoer, studiemateriaal (laptops/pc) etc en dit geldt niet alleen voor de opleiding ansich maar ook bij eventuele stageplaatsen.
Ook ik vind dat de beste de kans moet krijgen maar dan moet het speelveld gelijk zijn en deze blijkt dat dus niet te zijn waardoor sommige mensen niet de kans krijgen. Ik snap dat hier een target voor is (Die 25 procent), dit kun je meten en monitoren, dan erbij blijft er nog 75% over die via reguliere wegen op deze posities komen.
Ik vind het daarom iets te kort door de bocht om dit "hypocriet" of "neem gewoon de beste" te betitelen.
De kansen worden geboden, uiteindelijk zijn de deelnemers hiervan zelf verantwoordelijk over hoe succesvol ze kunnen zijn.
Joeppp
Posts: 7.329
+1.
Jane
Posts: 1.128
Ik ben het helemaal met je eens als het gaat om bv studiebeurzen voor jongens en meiden die dolgraag een baan in deze richting willen maar daar de mogelijkheden niet voor hebben. Ik heb moeite met quota van 25%. Dit heb je ook gezien bij de politie, in de zorg en bij topbedrijven die meer vrouwen in de top moesten zetten. Het gaat in mijn ogen toch om de beste persoon op de goeie plek, niet om de kleur of het geslacht van het poppetje. Ik ben ook heel erg benieuwd of het gaat helpen. Misschien blijkt wel dat er vanuit die specifieke groep gewoon minder belangstelling is voor de F1.
Mr Marly
Posts: 7.310
Als het een harde quotum is wel, maar ik denk dat je die quotum met gemak haat halen als iedereen dezelfde middelen daartoe krijgt. Dus die 25% zal op een "natuurlijke" weg ontstaan, zonder dat je puur moet selecteren op minderheidsgroepen.
red slow
Posts: 3.003
Iedereen in Europa heeft dezelfde kansen.
Je moet ze alleen grijpen.
In mijn familie zijn er ook mensen die een bepaalde studie wilde doen en hebben daarvoor middels duo een lening genomen.
Kansen moet je pakken als je in jezelf gelooft
Runningupthathill
Posts: 17.626
Ja alleen is er wetenschappelijke onderbouwing dat dat niet volledig klopt. Ik ben het er mee eens dat men soms te ver doordraaft in het "minderheden" gedoe, positieve discriminatie is ook discriminatie. Toch kan je niet ontkennen dat bij selectieprocedures voor bedrijven, werkplaatsen enzo er wetenschappelijke voorbeelden zijn van voorkeur op basis van ras. Niet enkel op ras trouwens, in België is er een keer een test gedaan op basis van je naam. Uit de test bleek dat je hier minder snel aangenomen wordt als je een Engelstalige naam hebt die eindigt op een Y (denk aan Britney, Chelsey, ...) want dat staat gelijk aan marginaliteit, blijkbaar.
gabini
Posts: 830
@red slow, was het maar waar dat iedereen dezelfde kansen zouden hebben Europa. Door dat te zeggen vraag ik me al af of je ooit buiten Nederland bent geweest.
En...DUO verleent nog bij lange na niet aan elk student zomaar een lening.
Leuk dat dat het allemaal op Facebook staat, maar in de echte wereld gaat het even anders aan toe.
red slow
Posts: 3.003
@gabini
Ik zit momenteel in het echte Afrika.
Lekker op de man spelen. Je weet helemaal niks van mij.
Facebook heb ik nergens benoemd. Ik kom met eigen persoonlijke ervaringen die ik mee maak.
CBR600F
Posts: 956
Zeker hypocriet. Pretenderen op te komen voor minderheden maar wel trots met Petronas hand in hand lopen. Petronas dat in Zuid-Soedan betrokken is bij een partij die beschuldigd wordt van misdaden die lijken op oorlogsmisdaden. Google maar op "petronas war crimes". Natuurlijk, zat dubieuze bedrijven in de wereld maar als je echt waarde hecht aan deze zaken dan verbreek je de banden met zo'n partij toch?
NoBullshit
Posts: 4.490
Ik zie het positief in voor de concurrenten van Mercedes: Indien Mercedes etniciteit op een gegeven moment zwaarder laat wegen dan het meeste talent hebben om zodoende maar die 25% te halen dan gaat dat vroeg of laat doorwerken in de kwaliteit van je eindproduct.
Als ik een bedrijf zou hebben dan kies ik de meest geschikte kandidaat voor een functie en dan maakt het mij niet uit of de meest geschikte kandidaat wit geel rood of zwart als roet is, zelfs blauw komt in aanmerking.
red slow
Posts: 3.003
Kijk maar hoe goed dat werkt in Zuid-Afrika. Daar is het helemaal de anderen kant opgeslagen na de afschaffing van de apartheid. (Overigs ook niet goed!)
Maar dit slaat nergens op 25% vanwaar dit percentage? En wat valt eronder. Wat is een minderheid? De blanke european? Als je kijkt naar de wereldbevolking. De niet westerse allochtoon? Al eens gekeken wat daaronder valt? Niet westerse allochtonen zijn mensen die of uit een niet westers land komen, of een van de ouders uit een niet westers land komen. Op het moment dat jij geboren bent in een westersland en je ouders zijn daar ook geboren maar hun ouders kwamen uit een niet westers land. Dan heb je pech dan val je daar al niet meer onder.
Oftewel die 25% is een utopie om te halen.
De juiste capabele persoon hoort op de positie te komen. Niet omdat de persoon van een bepaalde groep of sekse is.
Ouw-sjagerijn
Posts: 12.878
Ze moeten eens stoppen met al die kleuren.
Ze moeten eens mensen aannemen die geselecteerd worden op hun karakter, zoals blije mensen of gezellige mensen of vrolijke mensen, ja zelfs sjagerijnige mensen, en als die dan ook nog 'n kleurtje hebben is dat 'n win-win situatie.
nr 76
Posts: 5.642
Sjagerijnig en oud = win win!
EDO LA CABINA
Posts: 373
Begint dat gezeiknu alweer?
Casio chicane
Posts: 189
🤮🤮🤮🤮 DIT is pure racisme
Rutger
Posts: 386
Ik ben een zeer groot Mercedes fan, ik heb Mercedes auto’s en ben een zeer groot Lewis fan maar Mercedes Lewis moeten zich niet met dit soort dingens bezig houden vindt ik persoonlijk, maarja, ieder zijn ding en zal ze wel steunen natuurlijk want het is mijn team.
f(1)orum
Posts: 6.771
Mooi reactie.