28
Met medewerking van Dieter Rencken
Williams is de enige renstal die momenteel geleid wordt door een vrouw, maar het team doet het niet goed als er gekeken wordt naar de salarissen die het aan mannen en vrouwen betaalt. Volgens Claire Williams zijn die cijfers echter misleidend.
De in Groot-Brittannië gevestigde teams zijn verplicht om jaarlijks een rapport uit te brengen over in hoeverre de lonen van mannen en vrouwen binnen het bedrijf gelijk zijn. Volgens het landelijke gemiddelde krijgen vrouwen 18 procent minder per uur dan mannen. Vijf van de zes Formule 1-teams halen die 18 procent niet: alleen Racing Point doet het met 12,6 procent verschil beter.
Williams betaalt vrouwen slechtst
Opvallend genoeg is Williams het team dat vrouwen relatief gezien het slechtste betaalt. Een vrouw krijgt gemiddeld per uur 25 procent minder dan de mannen binnen het team. Op een vraag van GPToday.net antwoordde Williams dat zij de meetinstrumenten misleidend vindt en dat dit kan leiden tot misleidende resultaten.
"De regels die gelden als wij onze loonkloof tussen de verschillende geslachten moeten aangeven zijn misleidend en kunnen misleidende resultaten opleveren. De manier waarop je volgens mij test hoe goed je het doet op het gebied van gendergelijkheid binnen je bedrijf is ten eerste door te kijken naar hoeveel vrouwen er werken. Jaar na jaar komen er meer en meer vrouwen bij Williams werken en het verheugt mij om te zeggen dat dit niet alleen geldt voor de door vrouwen gedomineerde rollen uit het verleden, zoals marketing of administratie."
"Steeds meer vrouwen krijgen een rol als engineer; we hebben meer vrouwen in onze aerodynamische afdeling, op de ontwerpafdeling en in de ontwikkeling. Het gaat echter ook om hoe je dit talent ondersteunt. Begin dit jaar zijn we een netwerk voor vrouwen binnen Williams begonnen en ik denk dat wij het enige team zijn die dat doen. Het draait niet alleen om het aantrekken van talent, maar ook om hoe je ze ondersteunt als ze er zijn.
"Ten tweede is voor mij dat wat je vrouwen in vergelijking met mannen betaalt het belangrijkste getal. Dit hebben we twee jaar geleden grondig geanalyseerd, nog voordat we hierover moesten rapporteren. We hebben ervoor gezorgd dat we iedere vrouw met een bepaalde taak hetzelfde betaalden als de man die dezelfde functie heeft. Dit zijn de drie belangrijkste meetinstrumenten van gendergelijkheid binnen een bedrijf, dus ik heb absoluut geen walging dat ik weet dat vrouwen in onze organisatie op dezelfde manier behandeld worden als onze mannen."
Grand Prix van Bahrein
G. Zhou
0 leden hebben dit team als favoriet
geert61
Posts: 1.099
Steeds meer vrouwen krijgen een rol als engineer; we hebben meer vrouwen in onze aerodynamische afdeling, .
Verklaring voor de achteruitgang van Williams ????